elkon'da Cinsiyet Eşitliği
Toplumsal cinsiyet eşitliği, bireylerin bütün yeteneklerini tam ve özgürce geliştirebilecekleri toplumsal ortamın yaratılması, bu ortamın önündeki bütün toplumsal ve siyasal engellerin ortadan kaldırılması olarak tanımlanmaktadır. Elkon olarak önce kurum içerisinde bu engelleri kaldırmak üzere Cinsiyet Eşitliği Prosedürü ve Eylem Planı oluşturduk.
Cinsiyet Eşitliği Prosedürü kapsamında çalışanlarımıza sağladığımız özel izinler;
Güvenli İzin
Regl İzni
Babalık İzni
Eylem planımızın orjinal versiyonu ELK-PL-13 koduyla kayıt altına alınmıştır.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EYLEM PLANI | |||
Amaç 1: Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin farkındalık yaratmak için çalışmalar yapmak | |||
Eylem | Strateji | Sorumlu Birim | Dönem |
Eylem planının yayınlanması ve duyurulması | Web sitesi üzerinden eylem planının ve uygulamaların yayınlaması Tüm çalışanlara mail yolu ile duyuru yayınlanması |
İnsan Kaynakları Departmanı Kurumsal İletişm Departmanı |
Mart-Aralık 2022 |
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve bilinçsiz toplumsal cinsiyet önyargıları konusunda farkındalık yaratma/eğitimler |
Konunun uzmanı kişi ve kurumlarca yayınlanmış yazılı ve görsel içeriklerin çalışanlar ile paylaşılması. Eğitimler organize edilmesi. |
İnsan Kaynakları Departmanı | Mart-Aralık 2022 |
Amaç 2: Kurum içinde güvenli çalışma alanını sağlamak için cinsel taciz ve cinsel saldırıyla ilgili bilglendirme ve ulaşılabilir başvuru alanları belirleme | |||
Eylem | Strateji | Sorumlu Birim | Dönem |
Cinsel taciz ve cinsel saldırının tanımlanması ve farkındalık yaratılması |
Konunun uzmanı kişi ve kurumlarca yayınlanmış yazılı ve görsel içeriklerin çalışanlar ile paylaşılması. |
İnsan Kaynakları Departmanı | Mart-Aralık 2022 |
Cinsel taciz ve cinsel saldırıya karşı güvenli bir ortam yaratılmasının sağlanması firmamızın çalışanlar için güvenli hale getirilmesi için gerekli müdahalelerin yapılması |
Konu ile ilgili başvuru yapılabilecek sistemin belirlenip duyurulması. | İnsan Kaynakları Departmanı | Mart-Aralık 2022 |
Amaç 3: İşe alım ve kariyer ilerlemesinde cinsiyet eşitliği | |||
Eylem | Strateji | Sorumlu Birim | Dönem |
İşe alım sürecinde beklentileri karşılayan iki aday olması durumunda departmanın kadın ve erkek sayısı göz önünde bulundurularak eşitliği sağlamaya yönelik karar alınması | İnsan Kaynakları Departmanı'nın pozisyon şartlarını sağlayan adayları yöneticiye sunması durumunda departmanın kadın ve erkek çalışan oranlarını paylaşması ve kararı etkileyen bir yetkinlik farkı olmadığı sürece eşitliğin sağlanması | İnsan Kaynakları Departmanı | Mart 2022- Mart 2023 |
Kariyer planlaması sürecinde beklentileri karşılayan iki aday olması durumunda kadın ve erkek yönetici oranı göz önünde bulundurularak eşitliği sağlamaya yönelik karar alınması | İnsan Kaynakları Departmanı'nın kariyer planlaması şartlarını sağlayan adayları yöneticiye sunması durumunda kurumun kadın ve erkek yönetici oranlarını paylaşması ve kararı etkileyen bir yetkinkik farkı olmadığı sürece eşitliğin sağlanması | İnsan Kaynakları Departmanı | Mart 2022- Mart 2023 |
Amaç 4: Cinsiyet Eşitliği Komisyonu oluşturma ve komisyon çalışmalarının değerlendirilmesi | |||
Eylem | Strateji | Sorumlu Birim | Dönem |
Cinsiyet Eşitliği Komisyonunun kurulması ve komisyonda iş yaşam dengesi, sosyal organizasyonlarda cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını arttırmaya yönelik çalışmalar yapılması | İcra Kurulunca onaylanan Cinsiyet Eşitliği Komisyonu üyelerinin kurum içinde duyurulması. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yönetilecek olan komisyon ayda 1 kez bir araya gelerek çalışma yürütmesi. Oy birliği ile kabul edilen çalışmalar yönetim onayına sunulur. | İnsan Kaynakları Departmanı | Mart 2022- Mart 2023 |